Социальная ответственность

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате Институт социальной ответственности бизнеса СОБ , корпоративной социальной ответственности КСО характерен для стран с рыночной экономикой, демократическими ценностями и гражданским обществом. Социальная ответственность бизнеса является важным и эффективным инструментом управления устойчивым развитием общества. По мнению специалистов, в мире существует несколько устоявшихся моделей социальной ответственности бизнеса. Каждая из них отражает тот общественно-экономический уклад, который исторически сложился в той или иной стране [1]. В этой связи формирование системы партнерских отношений бизнеса, государства и общества в современной России должно осуществляться как с учетом мирового, так и ее собственного исторического опыта. Целью статьи является исследование исторических корней и особенностей социальной ответственности российских предпринимателей в досоветской и постсоветской России.

Обзор внутренней и внешней КСО РусГидро, а также её основных инструментов

Коучинг как метод управления персоналом Уитмор Джон Корпоративная социальная ответственность Корпоративная социальная ответственность Так почему же, если общественность призывает корпорации к большей социальной ответственности, если известные лидеры бизнеса говорят о том же, ничего толком не происходит? Предположим, в головах топ-менеджеров уже наступила эра просвещения, и служащие жаждут тех же просвещенных методов, но среднее звено продолжает действовать привычным образом и даже не догадывается, что от него требуется что-то еще, кроме благополучного сведения баланса.

В новой бизнес-эре алчность не идет во благо.

при реализации внешней и внутренней социальной политики. Ключевые слова: Социальная ответственность бизнеса, толкование социальной.

В зависимости от этого социальные инвестиции могут быть внутренними или внешними. КСО в соответствии с направленностью связанных с ней инвестиций также делят на внешнюю — реализуемую с помощью инвестиций , которые направлены во внешнюю среду организации, и внутреннюю — реализуемую с помощью инвестиции, которые направлены внутрь организации.

Социальные инвестиции в данном случае понимаются как материальные, технологические, управленческие, финансовые и иные ресурсы компании, направляемые на реализацию корпоративных социальных программ, осуществление которых в стратегическом отношении предполагает получение компанией определенного экономического эффекта. Внутренняя КСО проявляется в отношениях собственников и руководства с работниками организации. При этом имеется в виду не только базовый уровень ответственности, определяемый законодательством, но и в большей степени дополнительный добровольный отклик организации на социальные проблемы, возникающие у ее работников.

В соответствии с таким пониманием к мерам внутренней социальной ответственности бизнеса можно отнести деятельность организации, осуществляемую в следующих направлениях: К первому направлению — мерам социальной защиты сотрудников организации — можно отнести следующие конкретные ее виды: Второе направление — развитие человеческого капитала организации — происходит через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации, что повышает конкурентоспособность работников, снижает зависимость от одного работодателя, уменьшает нагрузку на государственный бюджет в случае потери работником своего места.

Развитие человеческого капитала проводится в рамках стратегии развития персонала с целью привлечения и удержания талантливых сотрудников. Кроме обучения и профессионального развития, может включать также применение мотивационных схем оплаты труда, поддержание внутренних коммуникаций в организации. Третье направление КСО — система взаимодействия с работниками как основными стейкхолдерами любой компании.

Это направление включает выявление и учет интересов сотрудников при принятии важных управленческих решений.

Изучение влияния деятельности КСО во внутренней и внешней среде организации на состояние трудовых ресурсов и социально-экономические результаты деятельности предприятия. Проведено социологическое исследование методом анкетирования, использованы методы экономического анализа, а именно: В результате анализа проведенного социологического исследования делаются выводы о приоритетности направленности программ КСО на внутренние проблемы и интересы предприятия, а также взаимосвязь экономических и социальных функций предприятия направленных на достижение эффективного труда персонала по содержанию, условиям и результату.

Научная новизна заключается в исследовании влияния программ КСО во внутренней и внешней среде организации на значимость и результативность внедренных программ для определенных групп стейкхолдеров. Таким образом, КСО позволяет рассматривать компанию не только как генератора прибыли, но и как источник социальной ответственности. Направления деятельности КСО распространяются как в области внешней, так и внутренней среды организации [1, с.

К внутренней социальной ответственности бизнеса относят социальную и меценатства (внешняя социальная ответственность бизнеса по видами и.

Внешняя и внутренняя корпоративная социальная ответственность 1. Расчетная часть Список использованной литературы Введение Сегодня одной из самых обсуждаемых в деловом мире является тема корпоративной социальной ответственности КСО. Связано это с тем, что заметно возросла роль бизнеса в развитии общества, повысились требования к открытости в деловой сфере.

Многие компании четко осознали, что успешно вести бизнес, функционируя в изолированном пространстве, невозможно. Поэтому характерной чертой ведущих отечественных компаний является интеграция принципа корпоративной социальной ответственности в стратегию развития бизнеса. В этом и заключается актуальность данной работы. Корпоративная социальная ответственность -- принцип, который организация добровольно формулирует для себя и реализует в интересах получения экономических и репутационных преимуществ.

Имеется в виду ответственность перед обществом за свои действия с точки зрения соблюдения экологических стандартов, осуществления добросовестной деловой практики, выстраивания гармоничных социально-трудовых отношений. В рамках КСО можно выделить внутреннюю и внешнюю ответственность. Внутренняя корпоративная социальная ответственность ограничена пространством компании и обычно направлена на ее работников, развитие корпоративной культуры.

Это устойчивая структура управления системой взаимодействия внутри организации, основанная на учете социальных потребностей работников и выстраиваемая в зависимости от социальной стратегии предприятия. К внутрикорпоративной социальной ответственности также относится принятие и следование социальным обязательствам, нормам и ценностям как руководителей, так и работников.

Внешняя корпоративная социальная ответственность ориентируется на местные сообщества, развитие территории, где предприятие осуществляет свою деятельность.

Ваш -адрес н.

Многие КСО-эксперты утверждают, что именно экономическая составляющая является наиболее противоречивой и сложной. Ее устойчивость и эффективность зависит от роли, которую берет на себя организация, а также методологии определения и измерения конечных результатов. Социальная составляющая бизнеса затрагивает вопросы этики. Проявляется она в ряде действий, направленных на интересы персонала и местного сообщества, а именно:

технологии развития корпоративной социальной ответственности в деятельности компаний. Особая роль в . сущность социальной парадигмы предпринимательства и бизнеса; . Внутренняя и внешняя социальная политика. 2.

Нужно отметить, что впервые понятие корпоративной социальной ответственности - КСО существует с начала х гг. Боуен в г. Боуен определил концептуально проблему, заключающуюся в том, что бизнес - это часть общества перед которым он несет ответственность. В бывшем СССР предпринимательство, как вид деятельности, было запрещено, все средства производства были в общенародной собственности и, соответственно, проблемы социальной ответственности бизнеса не было.

Государство в Советском Союзе было единственным легитимным предпринимателем, которое решало все социально-экономические проблемы общества. В связи с тем, что в современной России, Конституцией РФ, введена частная собственность на средства производство и имущество, граждане получили право заниматься любым разрешенным законодательно видом предпринимательской деятельности, то возникла проблема поиска путей решения проблем социальной ответственности бизнеса. В рыночной экономике успешность бизнеса зависит от разных обстоятельств, в том числе от складывающейся конъюнктуры, предпринимательского профессионализма, интуиции и просто везения.

И те компании, которые оказались в определенный момент времени более удачливыми, чем другие, должны в первую очередь понимать, что в целях сохранения определенной сбалансированности и устойчивости в обществе, им необходимо проявлять корпоративную социальную ответственность перед обществом. ООН сформулировала десять принципов Глобального договора, обращенные к предпринимательскому сообществу:

Определение и содержание понятия «корпоративная социальная ответственность»

Развитие[ править править код ] Сам по себе термин КСО начал повсеместно использоваться в начале х годов, хотя эта аббревиатура встречалась редко. Подходы[ править править код ] Некоторые авторы комментариев выявили различие между подходами к КСО в континентальной Европе и англосаксонских странах. Здесь они создали Центр раннего обучения , чтобы помочь образованию детей из местного сообщества, а также обучению взрослых новым навыкам.

Большая часть этих проектов КСО создана в Африке.

Классификация видов социальной ответственности бизнеса По уровню осознанности внешняя и внутренняя СО может быть как осознанной, так и.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Внутренняя и внешняя корпоративная социальная политика Выполнил: Хангишиев Ибрагим Басирович Группа Важным представляется разделение социальной политики корпорации в соответствие с её адресатам на внутреннюю и внешнюю.

Внутренняя корпоративная социальная политика - социальная политика, проводимая для работников своей компании, а потому ограниченная рамками данной компании. Внешняя корпоративная социальная политика - социальная политика, проводимая для местного сообщества на территории деятельности компании или ее отдельных предприятий.

Однако общество посылает бизнесу не совсем четкие сигналы, относительно своих пожеланий. Поэтому компания зачастую формирует социальную политику исходя из собственных представлений о данном процессе. Внутренняя корпоративная политика направлена, как правило, как на развитие социального капитала, путем укрепления связей, в том числе и неформальных, между работниками, а также между руководством компаний и работниками, так и на увеличение человеческого капитала здоровье, образование сотрудников.

Все больше компаний участвует в различных внешних социальных проектах федеральных и региональных , инициируемых как властью, так и самостоятельно. Основные направления социального партнерства бизнеса и власти: Наибольшее значение и распространение имеют программы внешних социальных инвестиций в моногородах.

Внешняя и внутренняя социальная ответственность и успех компании

Так в нашей стране получило жизнь развитие корпоративной социальной ответственности. Общего определения термин КСО не имеет, поэтому концепция социальной ответственности у каждой компании своя. Но однозначно КСО можно поделить на внешнюю и внутреннюю. Направленность внешней и внутренней КСО В данном случае корпоративную социальную ответственность стоит рассматривать как ответственность компании перед клиентами, сотрудниками и обществом в целом.

В рыночной экономике успешность бизнеса зависит от разных со своими акционерами и внешней средой» [2] и охватывает такие направления: Социальная ответственность корпорации делиться на внутреннюю и внешнюю.

Важно подчеркнуть, что в целом проявление социальной ответственности, предоставление работнику социальных благ и оказания ему неких услуг говорит об уважении работодателя и показывает, что компания дорожит им как специалистом, т. В России существует, как минимум, три подхода к пониманию того, что такое социальная ответственность бизнеса. Она выражается в производстве качественных товаров и услуг, уплате налогов и создании хорошо оплачиваемых рабочих мест.

Второй подход состоит в том, что компания в своей деятельности выходит за минимальные, законодательно определенные рамки и осуществляет стратегически целесообразный вклад в развитие внутренней и внешней среды действия своего бизнеса, тем самым повышая его устойчивость в долгосрочной перспективе. При этом компания реализует различного рода социальные программы, согласующиеся со стратегией ее развития. Приверженцы третьего подхода считают, что на фоне растущего интереса российского делового сообщества к вопросам социальной ответственности наблюдается тенденция, выражающаяся в том, что компании стремятся иметь репутацию социально ответственной организации, так как это модно в прагматическом для бизнеса понимании.

В этом случае социальная ответственность проявляется не только в том, что компании учитывают изменяющиеся общественные ожидания в отношении своей продукции или услуг, но и в том, что они принимают активное участие в формировании высоких общественных стандартов например, таких как качество образования и тем самым вносят свой вклад в повышение уровня жизни в стране5. Особенности социальной ответственности в российских организациях щ Результаты проведенных Ассоциацией менеджеров исследований показывают, что российский бизнес в целом готов нести свою часть ответственности за состояние и развитие социальной сферы.

В российских организациях происходит постепенная переориентация от традиционных, обусловленных опытом советского периода, моделей построения социальной политики предприятия к современным способам ее реализации. Российские компании все меньше воспринимают социальные расходы как одностороннюю благотворительность и все больше представляют ее себе как взаимовыгодное партнерство со своими сотрудниками.

Поэтому развитие персонала становится приоритетом в социальных программах российских компаний. В выполнении функций в сфере внутренней социальной ответственности российских организаций продолжают доминировать кадровые службы.

Виды социальной ответственности бизнеса

Контакт Корпоративная социальная ответственность: Успешная реализация этого процесса тормозится отсутствием информированности населения о сути КСО и партнерской поддержки со стороны государства. Социальная ответственность бизнеса носит многоуровневый характер. Каждый из уровней предполагает выполнение компанией определённых обязательств:

Выгодна ли компании внутренняя и внешняя корпоративная она помогает развитию бизнеса · Корпоративная Социальная адаптация в.

Заказать новую работу Оглавление Введение………………………………………………………………………….. Общество, несомненно, ожидает от компаний выпуска качественной продукции, соблюдения законов ведения бизнеса, уплаты налогов, а так же принятия мер по охране окружающей среды и заботу о сотрудниках. Но, несмотря на мнения и ожидания со стороны общества, предприятия все равно ведут свою социальную политику, потому что это связано с тем, что у каждого свое представление о должном и о том, как лучше сделать, чтобы добиться максимально эффективного результата.

Таким образом, степень свободы бизнеса достаточно велика, но это не означает, что направления и формы внутрикорпоративной социальной политики отличаются большим разнообразием. Напротив, предпринимательские шаги являются достаточно повторяющимися. Также можно говорить о тенденции нарастания дифференциация между крупными, средними и малыми компаниями.

Внутренняя социальная политика, проводимая предприятием, направлена в первую очередь, на воспроизводство и развитие качественной рабочей силы, воспитание квалифицированного менеджмента и развития корпоративной культуры. Данные элементы являются достаточно важными, потому что именно они позволяют компании развиваться и существовать на рынке. Внутренняя социальная политика, проводимая компанией, отвечает основным требованиям, которые принимаются по ее внутреннему уставу.

Отличительной чертой внутренней социальной политики предприятия является ограничение пространства размером компании, она направлена непосредственно на работников. Необходимо стимулировать труд персонала, мотивировать их на эффективное выполнение работы и поощрять за положительные результаты. Актуальность данной темы связана с тем, что полноценное развитие компании возможно только благодаря всестороннему развитию ее внутренней социальной политики.

Она напрямую влияет на весь персонал, а персонал является движущей силой всей компании.

Тема 3. Внутренняя направленность корпоративной и социальной ответственности.

Согласование корпоративных интересов в процессах реализации социальной ответственности бизнеса. Условия выбора стиля менеджмента с ее учетом. Факторы проявления лидерства в процессах реализации внутренней корпоративной социальной ответственности. Существующие проблемы оценки ее экономической эффективности. Ответственность предпринимателя перед обществом.

Основные черты и виды внутренней социальной ответственности, социальные программы в стратегии ее развития и анализ результатов реализации.

во внешней и внутренней среде, представлен механизм Ключевые слова: корпоративная социальная ответственность, КСО, ориентиры развития компании, а также финансовые возможности бизнеса.

Деятельность организации — это адекватная реакция на быстрые перемены, непрерывно меняющиеся технологии и неопределенность среды. Поэтому технологии современного управления должны включать сбалансированное сочетание человеческих ценностей, организационных изменений и непрерывных адаптаций к изменениям внешней среды. Все это требует существенных изменений в принципах, методах и формах работы организации и подходах к формированию системы корпоративного управления, которая, в свою очередь, должна базироваться на принципах корпоративной социальной ответственности.

Социальная ответственность корпорации делится на внутреннюю и внешнюю. Внутренняя социальная ответственность — это, прежде всего, деловая практика по отношению к собственному персоналу, которая включает такие направления деятельности: Внешняя социальная ответственность включает в себя: Как отмечается в [2], основными причинами, побуждающими компании уделять особое внимание вопросам социальной ответственности, являются: Становление системы социальной корпоративной отчетности:

Внешняя и внутренняя КСО: направленность и различия

Внешняя корпоративная социальная ответственность 2. Поддержка образования и науки Внешняя корпоративная социальная ответственность — это КСО, реализуемая с помощью инвестиций, которые направлены во внешнюю среду организации [кор, с. Реализация внешних социальных программ осуществляется на основе ряда принципов: Корпоративное волонтерство Некоторые крупные российские компании активно демонстрируют приверженность требованиям внешней социальной ответственности.

Социальная ответственность бизнеса — ответственность субъектов бизнеса за.

Похожие презентации Показать еще Презентация на тему: Виды и направления КСО. Внутренняя и внешняя КСО. Направления КСО 2 1. Виды КСО Социальная ответственность бизнеса многогранна. Она включает в себя: Имущественную ответственность перед инвесторами, акционерами и кредиторами за их собственность; Перед потребителями и клиентами ответственность за качество товаров и услуг; Перед работниками ответственность за рабочие места, занятость, охрану труда; Перед населением за охрану и восстановление окружающей среды; Перед государством за соблюдение законов, включая уплату налогов.

Понятие корпоративной социальной ответственности — Ольга Мелитонян